ANAFRIC va presentar aquest dilluns, en el marc de la reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 Negociadora del Conveni Col\u00b7lectiu Estatal d’Ind\u00fastries C\u00e0rniques celebrada a Madrid, la plataforma de temes a negociar, amb l’objectiu de complementar la proposta empresarial plantejada per ANICE i FECIC i aportar noves demandes espec\u00edfiques vinculades a la realitat productiva i organitzativa de les empreses del sector.<\/p>\n
Les propostes d’ANAFRIC parteixen de la necessitat adaptar el conveni a les circumst\u00e0ncies actuals de la ind\u00fastria c\u00e0rnia, especialment en mat\u00e8ria de flexibilitat organitzativa, seguretat i salut laboral, absentisme, r\u00e8gim disciplinari i adequaci\u00f3 de determinades obligacions laborals a les necessitats operatives de les empreses.<\/p>\n
Entre les principals q\u00fcestions plantejades, ANAFRIC proposa concretar els sup\u00f2sits en qu\u00e8 es pugui suspendre el sistema de rendiments quan concorrin situacions no previstes que afectin la producci\u00f3 o la comercialitzaci\u00f3, com ara emerg\u00e8ncies sanit\u00e0ries amb impacte sobre la productivitat. En aquests casos, la proposta preveu que quedin en suspens les retribucions vinculades al rendiment.<\/p>\n
La plataforma tamb\u00e9 planteja revisar la proporci\u00f3 de categories professionals del personal obrer i establir un esquema que permeti una distribuci\u00f3 m\u00e9s ajustada a l’estructura real de les plantilles de les empreses. Aix\u00ed mateix, proposa ampliar a quinze dies el preav\u00eds del personal subaltern i obrer en cas de baixa volunt\u00e0ria, amb la possibilitat de descompte salarial en cas d’incompliment del termini de preav\u00eds.<\/p>\n
En mat\u00e8ria disciplin\u00e0ria, la patronal defensa refor\u00e7ar la tipificaci\u00f3 de determinades conductes greus i molt greus, especialment en casos d’abs\u00e8ncies injustificades, frau al registre horari, simulaci\u00f3 de pres\u00e8ncia d’una altra persona treballadora o reincid\u00e8ncia en determinades faltes. Tamb\u00e9 es proposa incorporar com a conducta sancionable la difusi\u00f3 d’enregistraments o imatges que puguin afectar la dignitat de les persones o perjudicar greument la imatge de l’empresa, sempre respectant l’exercici leg\u00edtim dels drets de les persones treballadores.<\/p>\n
En l’\u00e0mbit de la seguretat i la salut laboral, ANAFRIC planteja regular revisions m\u00e8diques obligat\u00f2ries en llocs especialment sensibles, com ara la conducci\u00f3 de maquin\u00e0ria o les posicions que impliquin l’\u00fas d’objectes tallants, sempre en els termes previstos per la normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n
La plataforma tamb\u00e9 proposa introduir controls preventius d’alcohol i drogues als llocs de treball en qu\u00e8, d’acord amb l’avaluaci\u00f3 de riscos, hi pugui haver risc per a la persona treballadora o per a tercers. Aquestes mesures s’han d’ajustar als principis de necessitat, proporcionalitat i adequaci\u00f3 al risc, respectant en tot cas la dignitat, la intimitat i la confidencialitat de les persones treballadores.<\/p>\n
Finalment, es planteja regular l’obligaci\u00f3 de la persona treballadora d’informar l’empresa quan estigui en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal, amb independ\u00e8ncia de la tramitaci\u00f3 administrativa de la baixa, la confirmaci\u00f3 o l’alta m\u00e8dica d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n
Amb aquesta plataforma, ANAFRIC vol contribuir a una negociaci\u00f3 realista, equilibrada i \u00fatil per al conjunt del sector, que permeti preservar la competitivitat de les empreses c\u00e0rnies, refor\u00e7ar la seguretat jur\u00eddica i adaptar el conveni a les necessitats productives actuals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ANAFRIC va presentar aquest dilluns, en el marc de la reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 Negociadora del Conveni Col\u00b7lectiu Estatal d’Ind\u00fastries […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1091,1104,1090,1103],"tags":[2541],"class_list":["post-25270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anafric-ca","category-ovino-caprino-ca","category-sector-ca","category-vacuno","tag-convenio-colectivo-ca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}