{"id":25904,"date":"2026-09-03T14:56:36","date_gmt":"2026-09-03T12:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/anafric.es\/anafric-reclama-que-el-nou-conveni-carni-abordi-els-problemes-reals-de-les-empreses-i-les-relacions-laborals\/"},"modified":"2026-09-03T14:56:36","modified_gmt":"2026-09-03T12:56:36","slug":"anafric-reclama-que-el-nou-conveni-carni-abordi-els-problemes-reals-de-les-empreses-i-les-relacions-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anafric.es\/ca\/anafric-reclama-que-el-nou-conveni-carni-abordi-els-problemes-reals-de-les-empreses-i-les-relacions-laborals\/","title":{"rendered":"ANAFRIC reclama que el nou conveni carni abordi els problemes reals de les empreses i les relacions laborals"},"content":{"rendered":"

ANAFRIC, associaci\u00f3 nacional c\u00e0rnia, considera necessari intensificar la negociaci\u00f3 del nou Conveni Col\u00b7lectiu Estatal d’Ind\u00fastries C\u00e0rniques i avan\u00e7ar cap a un acord que sigui equilibrat i sostenible per a empreses i persones treballadores, despr\u00e9s que la reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 Negociadora celebrada el 2 de setembre conclogu\u00e9s sense aven\u00e7os substantius.<\/p>\n

Durant la reuni\u00f3, les parts van reiterar la voluntat de continuar negociant, encara que les posicions es mantenen encara allunyades. ANAFRIC va sol\u00b7licitar una concreci\u00f3 m\u00e9s gran de les reivindicacions sindicals per poder valorar globalment les propostes, buscar punts de trobada i explorar les possibilitats d’assolir un acord. La propera reuni\u00f3 est\u00e0 prevista per al 10 de setembre.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

ANAFRIC considera que ha arribat el moment d’entrar al contingut de les q\u00fcestions que han de configurar el nou conveni, evitant que la negociaci\u00f3 quedi limitada a una discussi\u00f3 sobre increments salarials, reducci\u00f3 de jornada o nous costos laborals, en l\u00ednies molt allunyades a la realitat del sector.<\/p>\n

Per a l’associaci\u00f3, les relacions laborals no s\u00f3n alienes a les dificultats que afronten actualment les empreses c\u00e0rnies i, per tant, el conveni col\u00b7lectiu tamb\u00e9 s’ha de convertir en un instrument per oferir solucions als reptes futurs a qu\u00e8 s’enfronta el sector.<\/p>\n

El president d’Anafric, Jos\u00e9 Friguls, afirma que \u00abvolem un conveni que permeti millorar les condicions laborals, per\u00f2 alhora ajudi les empreses a afrontar els problemes reals d’organitzaci\u00f3, absentisme, productivitat, prevenci\u00f3 i adaptaci\u00f3 de la producci\u00f3. Un conveni sostenible ha d’avan\u00e7ar en les dues direccions.\u00bb<\/p>\n

 <\/p>\n

Absentisme i baixes laborals<\/strong><\/p>\n

ANAFRIC defensa que q\u00fcestions com l’absentisme i la gesti\u00f3 de les baixes laborals formin part efectiva de la negociaci\u00f3. L’abs\u00e8ncia imprevista de persones treballadores t\u00e9 conseq\u00fc\u00e8ncies directes sobre l’organitzaci\u00f3 dels torns, les c\u00e0rregues de treball de la resta de la plantilla i la capacitat de les empreses per mantenir els nivells productius.<\/p>\n

Precisament per aix\u00f2, la plataforma presentada per ANAFRIC va incorporar l’obligaci\u00f3 que la persona treballadora comuniqui a l’empresa que es troba en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal, independentment que els comunicats m\u00e8dics es transmetin administrativament de forma telem\u00e0tica. Tamb\u00e9 proposa refor\u00e7ar la regulaci\u00f3 davant d’abs\u00e8ncies injustificades, frau en el registre horari i simulaci\u00f3 de pres\u00e8ncia.<\/p>\n

Un conveni adaptat a la realitat productiva<\/strong><\/p>\n

ANAFRIC considera igualment necessari que la negociaci\u00f3 abordi la flexibilitat i capacitat d’adaptaci\u00f3 de les empreses, especialment en un sector condicionat per l’estacionalitat, les variacions de la demanda, la naturalesa perible del producte i les possibles incid\u00e8ncies sanit\u00e0ries o productives.<\/p>\n

L’associaci\u00f3 mant\u00e9, entre d’altres, les seves propostes per adaptar els sistemes de rendiment quan les circumst\u00e0ncies excepcionals afectin la producci\u00f3 o la comercialitzaci\u00f3, revisar l’estructura de categories professionals i millorar determinats mecanismes d’organitzaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n

En seguretat i salut laboral, ANAFRIC continua defensant la possibilitat d’establir reconeixements m\u00e8dics obligatoris en aquells llocs de risc especial en qu\u00e8 legalment resulti justificable i mesures preventives de control d’alcohol i drogues vinculades a l’avaluaci\u00f3 de riscos, sempre sota criteris de necessitat, proporcionalitat, intimitat i confidencialitat.<\/p>\n

L’associaci\u00f3 considera que la competitivitat, la productivitat i el manteniment de l’ocupaci\u00f3 han de formar part de l’equilibri final del conveni, juntament amb les millores laborals que es puguin acordar.<\/p>\n

Per ANAFRIC \u00abnegociar suposa fer compatibles drets i sostenibilitat empresarial. Si el conveni incorpora noves obligacions o costos, tamb\u00e9 ha de proporcionar a les empreses instruments que permetin organitzar millor la feina, reduir disfuncions i millorar la productivitat.\u00bb<\/p>\n

ANAFRIC continuar\u00e0 participant activament a la Comissi\u00f3 Negociadora amb voluntat d’acord i defensant un conveni modern, jur\u00eddicament segur i adaptat a les necessitats reals d’un sector integrat en gran mesura per petites i mitjanes empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ANAFRIC, associaci\u00f3 nacional c\u00e0rnia, considera necessari intensificar la negociaci\u00f3 del nou Conveni Col\u00b7lectiu Estatal d’Ind\u00fastries C\u00e0rniques i avan\u00e7ar cap a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1091,1090],"tags":[1094,2541],"class_list":["post-25904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anafric-ca","category-sector-ca","tag-anafric-ca","tag-convenio-colectivo-ca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25904\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}