{"id":26259,"date":"2026-10-19T16:20:00","date_gmt":"2026-10-19T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/anafric.es\/anafric-rebutja-la-vaga-convocada-al-sector-carni-i-defensa-la-seva-proposta-per-assolir-un-acord\/"},"modified":"2026-10-19T16:21:37","modified_gmt":"2026-10-19T14:21:37","slug":"anafric-rebutja-la-vaga-convocada-al-sector-carni-i-defensa-la-seva-proposta-per-assolir-un-acord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anafric.es\/ca\/anafric-rebutja-la-vaga-convocada-al-sector-carni-i-defensa-la-seva-proposta-per-assolir-un-acord\/","title":{"rendered":"ANAFRIC rebutja la vaga convocada al sector carni i defensa la seva proposta per assolir un acord"},"content":{"rendered":"

ANAFRIC <\/a>expressa la seva oposici\u00f3 a la convocat\u00f2ria de vaga de CCOO d’Ind\u00fastria i UGT-FICA per als dies 9, 10, 11, 12 i 13 de novembre<\/strong> C\u00e0rniques. L’associaci\u00f3 ha rebut la notificaci\u00f3 del SIMA relativa a aquesta convocat\u00f2ria despr\u00e9s que la mediaci\u00f3 celebrada avui finalitz\u00e9s sense acord. En aquesta sessi\u00f3, ANAFRIC ha formulat una proposta pr\u00f2pia per contribuir a desbloquejar la negociaci\u00f3.<\/p>\n

ANAFRIC rebutja que s’atribueixi a la vostra organitzaci\u00f3 una posici\u00f3 de bloqueig. La convocat\u00f2ria no es correspon amb la voluntat de di\u00e0leg i d’acord que ha expressat mitjan\u00e7ant propostes concretes. L’associaci\u00f3 considera que no \u00e9s raonable la convocat\u00f2ria de vaga i ha de cessar aquesta espiral de confrontacions per acostar posicions i evitar unes aturades que perjudicarien les empreses i les persones treballadores. El SIMA ha citat les organitzacions empresarials el 19 d’octubre<\/strong> per designar la persona mediadora.<\/p>\n

La proposta d’ANAFRIC que s’ha dut a terme davant el SIMA, abans de con\u00e8ixer-se la convocat\u00f2ria de vaga, contempla increments salarials del 3,8% per al 2026, del 2% per al 2027 i del 3% per al 2028<\/strong>, acompanyats de cl\u00e0usules de revisi\u00f3, en cas de ser superior el 1,5% i 1,5%, respectivament. Aquestes cl\u00e0usules s\u00f3n mecanismes diferenciats dels increments fixos, l’aplicaci\u00f3 dels quals dependr\u00e0 dels termes que es pactin. L’oferta est\u00e0 vinculada a acordar conjuntament mesures d’organitzaci\u00f3, de prevenci\u00f3 i de gesti\u00f3 de l’absentisme.<\/p>\n

Una proposta que respongui als problemes de les empreses\u00a0<\/strong><\/p>\n

ANAFRIC defensa que el nou conveni ha de facilitar la planificaci\u00f3 de l’activitat i millorar la productivitat, amb una atenci\u00f3 especial a les petites i mitjanes empreses. Entre les seves propostes figuren la comunicaci\u00f3 a l’empresa de les situacions d’incapacitat temporal, una millor regulaci\u00f3 de les abs\u00e8ncies injustificades i del frau en el registre horari, i mesures preventives en llocs de risc especial amb les garanties legals corresponents.<\/p>\n

L?associaci\u00f3 insisteix que l?absentisme requereix respostes concretes. Els observatoris poden aportar informaci\u00f3 i afavorir l’an\u00e0lisi, per\u00f2 han de conduir a solucions que permetin prevenir les abs\u00e8ncies, gestionar-ne millor l’impacte i refor\u00e7ar la seguretat i la salut laboral.<\/p>\n

\nUna negociaci\u00f3 participativa i amb voluntat d’acord<\/strong><\/p>\n

Durant la sessi\u00f3, ANAFRIC ha sol\u00b7licitat incorporar a l’expedient una manifestaci\u00f3 de part en qu\u00e8 expressa la seva preocupaci\u00f3 pel desenvolupament de la negociaci\u00f3 i per la manca de resposta als plantejaments. L’entitat reclama que les propostes empresarials es treballin amb participaci\u00f3 de totes les organitzacions que integren aquesta representaci\u00f3 i que se’n respecti la pluralitat, q\u00fcestionat obertament que s’hagin canviat les din\u00e0miques unit\u00e0ries que existien fins ara.<\/p>\n

ANAFRIC reclama que les parts concretin les seves posicions i busquin un equilibri entre les millores laborals i la capacitat de les empreses per assumir-les, amb una atenci\u00f3 especial a les pimes.<\/p>\n

L’associaci\u00f3 continuar\u00e0 treballant per un acord sostenible, que aporti estabilitat al sector i incorpori eines \u00fatils per a l’organitzaci\u00f3 de la feina i la competitivitat empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ANAFRIC expressa la seva oposici\u00f3 a la convocat\u00f2ria de vaga de CCOO d’Ind\u00fastria i UGT-FICA per als dies 9, 10, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1091,1090],"tags":[2541],"class_list":["post-26259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anafric-ca","category-sector-ca","tag-convenio-colectivo-ca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26259\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anafric.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}