ANAFRIC apuesta por intensificar la negociación del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas después de la sesión de mediación celebrada este lunes ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que ha finalizado con el aplazamiento del procedimiento para permitir una nueva reunión de la Comisión Negociadora.
La mediación había sido promovida por ANICE, FECIC y AGEMCEX tras las dificultades surgidas durante las últimas reuniones del convenio. Las organizaciones promotoras plantearon la existencia de un posible incumplimiento del deber de negociar de buena fe por parte de las organizaciones sindicales.
Por su parte, ANAFRIC y ANAGRASA figuran también formalmente en el procedimiento por formar parte de la Comisión Negociadora, y se ha defendido la necesidad de avanzar en la Mesa Negociadora hacia un escenario que permita apostar por el futuro del sector.
Durante la mediación, las organizaciones sindicales rechazaron que exista un bloqueo de la negociación y reiteraron su voluntad de continuar trabajando para alcanzar un acuerdo. En el debate se puso de manifiesto que las principales diferencias continúan concentrándose en cuestiones como los incrementos salariales, la jornada y el régimen de compensación y absorción, aunque se considera que pueden existir mayores posibilidades de aproximación en otras materias.
Una nueva oportunidad para negociar
Tras el debate y la intervención de los mediadores, las partes han acordado, en la línea defendida por ANAFRIC también, celebrar una nueva reunión de la Comisión Negociadora el próximo 6 de octubre antes de continuar con el procedimiento ante el SIMA.
En este próximo encuentro está previsto que la representación empresarial formule una nueva propuesta y que las organizaciones sindicales concreten también sus planteamientos, con el objetivo de comprobar si existe margen suficiente para establecer un calendario de negociación y continuar aproximando posiciones.
El procedimiento de mediación ha quedado aplazado hasta el 16 de octubre, fecha en la que las partes volverán a reunirse en el SIMA. El acta establece que, si previamente la Comisión Negociadora acuerda continuar celebrando reuniones, las partes se comprometen a cerrar el procedimiento de mediación con acuerdo.
Para ANAFRIC, este escenario debe aprovecharse para recuperar una dinámica negociadora basada en propuestas concretas, respuestas concretas y aproximaciones reales de las posiciones.
La asociación considera que el objetivo no debe ser prolongar el conflicto, sino utilizar las próximas reuniones para avanzar hacia un convenio global que sea sostenible para las empresas y permita mejorar las relaciones laborales.
El convenio debe abordar también los problemas de las empresas
ANAFRIC recuerda que viene defendiendo desde el inicio de las negociaciones una plataforma propia que pretende incorporar al nuevo convenio respuestas a algunos de los principales problemas que afectan actualmente a las empresas cárnicas.
Entre ellos se encuentran el absentismo y la gestión de las situaciones de incapacidad temporal, la productividad, la flexibilidad y organización del trabajo, la seguridad y salud laboral, la clasificación profesional y la necesidad de adaptar determinados instrumentos convencionales a la realidad productiva de las empresas.
La asociación ha defendido también que cualquier instrumento de análisis del absentismo debe traducirse posteriormente en medidas concretas que permitan prevenirlo y gestionarlo mejor. Esta posición ya fue planteada en la última reunión de la Comisión Negociadora, en la que se abordó la posible creación o integración de un Observatorio de Salud Laboral, Absentismo y Productividad.
Para ANAFRIC, la negociación debe permitir avanzar en las condiciones laborales, pero también ofrecer a las empresas instrumentos para mejorar su organización, productividad y competitividad.
La asociación continuará participando activamente en las próximas reuniones y defendiendo un convenio moderno, equilibrado y jurídicamente seguro, con especial atención a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas que integran buena parte del sector cárnico.
