La Confederació Nacional de Pimes (CONPYIMES), organització nacional que representa més de 2 milions de pimes i autònoms a Espanya, ha celebrat a la Casa Àrab de Madrid una Cimera Empresarial sota el lema “Reducció de Jornada: Així NO”, en què han participat desenes d’associacions i gremis de nivells nacionals de petites i mitjanes empreses.
Durant la trobada, els assistents han aprovat un manifest mitjançant el qual mostren la seva oposició a l’actual proposta de reducció de la jornada laboral a Espanya, aprovada recentment pel Consell de Ministres i que serà debatuda les properes setmanes al Parlament. Així mateix, mitjançant aquest document es demana que qualsevol canvi en aquest sentit es faci dins de la negociació col·lectiva.
Els signants lamenten que la normativa no ha tingut en compte ni el tipus d’activitat, ni el diferent impacte en relació amb la dimensió de les empreses o els diferents sectors econòmics, ni les noves formes de treball, com l’ocupació per objectius, el teletreball o la distribució irregular de l’horari per afavorir la conciliació
En el manifest es remarca que modificar per llei qüestions que són matèria pròpia dels convenis col·lectius, com la reducció de jornada, i que, de fet, ja s’estan pactant de forma bilateral als convenis, suposa una intromissió en l’autonomia de la negociació col·lectiva, consagrada a l’article 37.1 de la Constitució, que estableix el marc constitucional per a la negociació col·lectiva, garanteix.
En aquest context, el president de CONPIMES, José María Torres, ha lamentat que “estem assistint a una imposició per llei de la reducció de la jornada de treball que representa un notable increment de costos sense contrapartida, tant en els empleats fixos i a temps complet com en els empleats a temps parcial”.
Flexibilitat de les empreses petites
Així mateix, al manifest es constata que aquest canvi normatiu no és només una reducció de la jornada fins a les 37,5 hores, sinó que el que pretén és: reduir la jornada; crear un nou registre de jornada, que suposa una vulneració del dret a la llibertat d’empresa, a la privadesa i, alhora, comporta una presumpció implícita d’incompliment empresarial en matèria de jornada que és inadmissible; reforçar el dret a la desconnexió digital, amb el dret del treballador a no estar localitzable fora del seu horari de treball; i canviar el règim sancionador, multiplicant la quantia de les sancions.
D’altra banda, al document, els signants lamenten que la normativa no ha tingut en compte ni el tipus d’activitat, ni el diferent impacte en relació a la dimensió de les empreses o als diferents sectors econòmics, ni les noves formes de treball, com ara l’ocupació per objectius, el teletreball o la distribució irregular de l’horari per afavorir la conciliació.
José María Torres: “Quan es canvia la cultura de l´esforç per la de les ajudes públiques, quan encoratgem més el subsidi que l´emprenedoria, i se’ns diu que treballant menys serem més feliços, entrem en una dinàmica que tindrà un horitzó molt poc prometedor per al futur del nostre país”
Tampoc no té en compte la flexibilitat amb què treballen les empreses més petites i els autònoms, en molts casos negocis familiars, cosa que dificultarà la implantació del sistema de seguiment de la jornada de 37,5 hores. No fer-ho portarà aparellades multes molt elevades de fins a 10.000€ per treballador, una decisió que canvia radicalment les sancions que s’apliquen ara, que són per empresa i no arriben a 7.500€.
Aquestes mesures, juntament amb altres que impulsa el Ministeri, considerem a més que menyscaven la negociació col·lectiva i, en certa manera, la llibertat d’empresa, estigmatitzen a més els empresaris i empresàries del nostre país a partir d’establir una fiscalització de la seva activitat fins a límits poc raonables, partint de la presumpció que aquests incompleixen sistemàticament la normativa laboral.
Per tot això, Torres, que ha clausurat la Cimera Empresarial, ha manifestat que “quan es canvia la cultura de l´esforç per la dels ajuts públics, quan encoratgem més el subsidi que l´emprenedoria, i se’ns diu que treballant menys serem més feliços, entrem en una dinàmica que tindrà un horitzó molt poc prometedor per al futur del nostre país”.
“Per això ha arribat el moment de dir prou, ha arribat el moment que totes les organitzacions estiguem més unides que mai i defensem els nostres drets, pel futur de les nostres empreses, pel futur dels nostres fills, i pel futur del nostre país.”
