ANAFRIC expressa la seva oposició a la convocatòria de vaga de CCOO d’Indústria i UGT-FICA per als dies 9, 10, 11, 12 i 13 de novembre Càrniques. L’associació ha rebut la notificació del SIMA relativa a aquesta convocatòria després que la mediació celebrada avui finalitzés sense acord. En aquesta sessió, ANAFRIC ha formulat una proposta pròpia per contribuir a desbloquejar la negociació.
ANAFRIC rebutja que s’atribueixi a la vostra organització una posició de bloqueig. La convocatòria no es correspon amb la voluntat de diàleg i d’acord que ha expressat mitjançant propostes concretes. L’associació considera que no és raonable la convocatòria de vaga i ha de cessar aquesta espiral de confrontacions per acostar posicions i evitar unes aturades que perjudicarien les empreses i les persones treballadores. El SIMA ha citat les organitzacions empresarials el 19 d’octubre per designar la persona mediadora.
La proposta d’ANAFRIC que s’ha dut a terme davant el SIMA, abans de conèixer-se la convocatòria de vaga, contempla increments salarials del 3,8% per al 2026, del 2% per al 2027 i del 3% per al 2028, acompanyats de clàusules de revisió, en cas de ser superior el 1,5% i 1,5%, respectivament. Aquestes clàusules són mecanismes diferenciats dels increments fixos, l’aplicació dels quals dependrà dels termes que es pactin. L’oferta està vinculada a acordar conjuntament mesures d’organització, de prevenció i de gestió de l’absentisme.
Una proposta que respongui als problemes de les empreses
ANAFRIC defensa que el nou conveni ha de facilitar la planificació de l’activitat i millorar la productivitat, amb una atenció especial a les petites i mitjanes empreses. Entre les seves propostes figuren la comunicació a l’empresa de les situacions d’incapacitat temporal, una millor regulació de les absències injustificades i del frau en el registre horari, i mesures preventives en llocs de risc especial amb les garanties legals corresponents.
L?associació insisteix que l?absentisme requereix respostes concretes. Els observatoris poden aportar informació i afavorir l’anàlisi, però han de conduir a solucions que permetin prevenir les absències, gestionar-ne millor l’impacte i reforçar la seguretat i la salut laboral.
Una negociació participativa i amb voluntat d’acord
Durant la sessió, ANAFRIC ha sol·licitat incorporar a l’expedient una manifestació de part en què expressa la seva preocupació pel desenvolupament de la negociació i per la manca de resposta als plantejaments. L’entitat reclama que les propostes empresarials es treballin amb participació de totes les organitzacions que integren aquesta representació i que se’n respecti la pluralitat, qüestionat obertament que s’hagin canviat les dinàmiques unitàries que existien fins ara.
ANAFRIC reclama que les parts concretin les seves posicions i busquin un equilibri entre les millores laborals i la capacitat de les empreses per assumir-les, amb una atenció especial a les pimes.
L’associació continuarà treballant per un acord sostenible, que aporti estabilitat al sector i incorpori eines útils per a l’organització de la feina i la competitivitat empresarial.
